Mempersiapkan generasi penerus perusahaan adalah sebuah PR besar bagi founder ketika dihadapkan pada keberlangsungan dan tuntutan tetap profesional. Dan ketika tantangan ini hadir, maka sudah saatnya untuk seorang founder melakukannya dengan profesional dibantu oleh seorang konsultan bisnis keluarga yang berpengalaman.

Konsultan Bisnis Keluarga

Profesi ini bisa dikatakan sangat menarik karena ada seorang profesional yang memang fokusnya untuk membantu bisnis keluarga untuk terus tumbuh dari generasi ke generasi. Biasanya mereka dilibatkan dalam proses suksesi atau pergantian kepemimpinan antar generasi. Selain itu juga menjadi mediator untuk menengahi konflik antar anggota keluarga dan juga melakukan pendampingan terkait persiapan generasi kedua untuk memimpin perusahaan.

Menggunakan jasa konsultan bisnis keluarga juga meminimalisirkan kesalahan, ketidakpastian atau ketidaktrampilan calon pemimpin dimasa depan. Karena dengan sentuhan seorang konsultan profesional maka calon pemimpin sudah digembleng terlebih dahulu sebelum benar-benar memangku jabatan. Semakin calon pemimpin siap dan disiapkan maka kesalahan, resiko kerugian akan semakin kecil.

Tidak hanya itu saja, suksesi bisnis keluarga juga mempengaruhi psikologi karyawan di perusahaan. Dengan menggunakan jasa konsultan, maka dapat dipastikan proses suksesi berlangsung secara profesional karena ditangani oleh ahli. Dan ini juga akan memberikan dampak pada wajah dan budaya perusahaan bahwasanya meski ini adalah perusahaan keluarga tapi dipimpin oelh orang-orang yang kompeten dan sudah ahli dibidangnya.

Untuk lebih detail lagi, berikut adalah peran seorang konsultan bisnis keluarga dalam suksesi perusahaan:

1. Membantu menengahi konflik yang terjadi. Terkadang suksesi menimbulkan gesekan antara keluarga sehingga diperlukan mediator profesional yang mampu menengahi kedua belah pihak. Alih-alih hanya mengandalkan seorang mediator pada umumnya, maka alangkah baiknya mencari mereka yang mengerti seluk beluk bisnis keluarga.
2. Merencanakan suksesi bisnis dari generasi pertama ke generasi selanjutnya
3. Melakukan pendampingan untuk mempersiapkan generasi kedua untuk memimpin perusahaan
4. Menguatkan visi misi keluarga untuk memajukan perusahaan

Lalu, apa saja yang harus Anda siapkan ketika ingin memilih seorang konsultan bisnis keluarga? Berikut, tips dari kami:

1. Lakukan riset konsultan yang sesuai dengan kebutuhan Anda
2. Cek portfolio mereka dan pastikan apakah mereka mampu menangani jenis bisnis perusahaan Anda
3. Lakukan diskusi secara intens terkait permasalahan, tantangan dan apa yang diharapkan dari menggunakan jasa konsultan
4. Tanyakan budget dan SOP ketika melakukan sesi konsultasi
5. Tanyakan apakah ada program terkait untuk generasi kedua jika dirasa belum siap untuk memimpin perusahaan. Semakin Anda bertanya detail, maka akan semakin bagus. Jangan lupa untuk membawa catatan kecil yang berisi masalah, tantangan dan kebutuhan Anda. Semakin detail maka akan semakin bagus.

Dan salah satu konsultan yang memang memiliki fokus untuk menangani suksesi antar generasi adalah Epsilon Solusi. Epsilon Solusi yang memang memiliki ranah konsultan sudah terbukti untuk membantu bisnis keluarga tetap berjalan antar generasi.

Epsilon Solusi melalui coaching program dapat membantu kebutuhan Anda terkait suksesi ke generasi kedua. Dengan melalukan sesi coaching, mentoring maka calon pemimpin perusahaan akan siap dan diberikan pengetahuan serta skill yang cukup untuk memimpin dimasa depan. Belum lagi, SOP yang diterapkan untuk membantu calon pemimpin bertumbuh dan mengasah ketrampilannya baik dari segi manajerial dan skill-skill lainnya.

Epsilon Solusi selain fokus pada konsultan bisnis keluarga, juga melayani kebutuhan terkait:

1. Management & business consulting
2. Training program
3. Coaching program
4. Employees assesment

Pastikan Anda untuk menemukan solusi terkait bisnis keluarga. Untuk diskusi dan konsultasi, hubungi Epsilon Solusi di Whatsapp 0814-1040-7412. Pastikan memilih Epsilon Solusi untuk kebutuhan bisnis keluarga Anda. Tidak sekedar mendapatkan penerus bisnis melainkan juga mendapatkan pemimpin perusahaan dimasa depan yang penuh tantangan.